社(she)會責任方(fang)針政策及(ji)承(cheng)諾
公司(si)嚴格遵守國際公約和 SA8000 標準以及(ji)國家(jia)法(fa)律法(fa)規相關要求、禁止使用童(tong)工、杜絕強迫勞動、保證健康與安全、尊重結社自由和集(ji)體談判權利、消除歧(qi)視行為、避免違法(fa)懲戒性措施、規范工作時間、提供公(gong)平合理薪酬(chou)待(dai)遇是(shi)公(gong)司倡導(dao)和推(tui)廣(guang)的社會責任方針政策(ce)。
公司在獲得(de)自身長(chang)足發展的(de)同時，深感承(cheng)擔(dan)社會(hui)責(ze)(ze)任性義務的(de)重要，為了系(xi)統地管理社會(hui)責(ze)(ze)任事務，聲明公司的(de)社會(hui)責(ze)(ze)任方(fang)針(zhen)，公司進行以下承(cheng)諾：
1)符合所有 SA8000 標(biao)(biao)準(zhun)的要求(qiu)和適用的相(xiang)關國(guo)際公約標(biao)(biao)準(zhun)，以及國(guo)家(jia)法律法規的要求(qiu)。
2)不使用(yong)(yong)童(tong)工(gong)；同時監督相關(guan)方不使用(yong)(yong)童(tong)工(gong)。
3)不使用強(qiang)迫(po)(po)或(huo)強(qiang)制性勞動，不得以任(ren)何懲罰相(xiang)威脅，強(qiang)迫(po)(po)任(ren)何人從事(shi)非(fei)本(ben)人自愿的勞動或(huo)服務。
4)建立和健全健康(kang)與安全的(de)各(ge)種(zhong)機(ji)制，確保給員工(gong)提供一個安全和健康(kang)的(de)工(gong)作環境。
5)尊重員工(gong)(gong)自由結社及集體談判(pan)權利，在上級工(gong)(gong)會(hui)的(de)領導下開展公司工(gong)(gong)會(hui)委員會(hui)、女工(gong)(gong)委員會(hui)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)。
6)禁止任(ren)何形式的歧視現象(xiang)存在。
7)以(yi)(yi)人為本，給予所有員工尊嚴與尊重。不采(cai)取體罰(fa)、精神(shen)或(huo)肉(rou)體脅迫以(yi)(yi)及言語侮辱的行為，不允許以(yi)(yi)粗暴、非人道(dao)的方(fang)式對待員工。
8)嚴格遵守適用的工作時間及休假法律(lv)法規，保證(zheng)員工休息權利。
9)充分(fen)尊重(zhong)員工獲得生活工資的權利(li)，完善員工福利(li)保障，提高員工薪酬待遇。
10)系統(tong)建立、保持并(bing)持續(xu)改進(jin)社(she)會責(ze)任(ren)管(guan)理體(ti)系，規(gui)范公司(si)管(guan)理水平，推進(jin)守法合規(gui)的供應鏈，使員工(gong)、企業(ye)、客戶、相(xiang)關方以及社(she)會共同發展(zhan)。真正實現企業(ye)的社(she)會責(ze)任(ren)，達到可持續(xu)發展(zhan)的目標。
公(gong)司積(ji)極(ji)履行經濟(ji)、社會和環境責任，踐行“責任(ren)、開(kai)放、創新、合作、綠色”發(fa)展理念，推動和深化可持續發(fa)展戰略領域的(de)相關實(shi)踐，
明確可持續發展規劃，持續提升(sheng)社會(hui)責任管理(li)水平。通過系統實施 SA8000社(she)會(hui)(hui)責任體(ti)系，得到(dao)全(quan)體(ti)員工(gong)及(ji)社(she)會(hui)(hui)的(de)(de)(de)認可與信賴，提高(gao)公司(si)的(de)(de)(de)品牌價(jia)值和核心競爭力，形成公司(si)可持續(xu)發展的(de)(de)(de)寶貴資源，把履(lv)行社(she)會(hui)(hui)責任融入(ru)企(qi)業(ye)文化(hua)及(ji)經營發展的(de)(de)(de)各個環節中，動員全(quan)體(ti)員工(gong)積極參與社(she)會(hui)(hui)責任工(gong)作，努(nu)力推進公司(si)持續(xu)穩健發展。達到(dao)員工(gong)權益、公司(si)利益、相關方共贏以及(ji)社(she)會(hui)(hui)效益的(de)(de)(de)協調(diao)和統一。
在新(xin)的(de)(de)發展環境下，每(mei)位海(hai)利得人按照構建和(he)運營(ying)全球領先(xian)的(de)(de)商業創(chuang)新(xin)平臺的(de)(de)戰略定位，服務千萬客戶營(ying)收躍上新(xin)臺階的(de)(de)戰略目標，基于責(ze)任感、同理心，通過專(zhuan)業奮(fen)斗(dou)，發揮創(chuang)造力(li)，強化執行力(li)，去解決客戶的(de)(de)需(xu)求問(wen)題(ti)，生態伙伴的(de)(de)經(jing)營(ying)問(wen)題(ti)，優化海(hai)利得員工和(he)自(zi)身(shen)組織發展問(wen)題(ti)，用創(chuang)想(xiang)和(he)技術(shu)推(tui)動(dong)商業和(he)社會(hui)進(jin)步，為客戶、產(chan)業和(he)社會(hui)做(zuo)出自(zi)己應有(you)的(de)(de)貢獻。
與實施社(she)會責(ze)任(ren)管理體系方針政策相適(shi)應，公司確(que)定(ding)社(she)會責(ze)任(ren)目標規劃及測量手段如下文所述：
1.童工(gong)使用率為“0”
相(xiang)關指標：童工(gong)(gong)及未成年工(gong)(gong)違(wei)規事件(jian)為“0”。公(gong)司(si)所(suo)有在冊員工(gong)均(jun)為成年(nian)人(ren)，發(fa)生童(tong)(tong)工(gong)風險低(di)，但(dan)不能掉以輕心；人(ren)力資源部(bu)員工(gong)招聘時(shi)嚴格實行年(nian)齡(ling)審查(cha)(cha)并保存完整(zheng)人(ren)事檔案(an)，每年(nian)進行全員年(nian)齡(ling)排查(cha)(cha)。公(gong)司(si)同時(shi)將(jiang)童(tong)(tong)工(gong)預防作(zuo)為公(gong)司(si)與相關方合作(zuo)的重要前提之一(yi)。致力于實現公(gong)司(si)整(zheng)個供應鏈均(jun)做到禁止使(shi)用童(tong)(tong)工(gong)。
2.意外(wai)事故（損失1個工作日以上的事故）發生率“0”
相(xiang)關指標：損失(shi)1個工作(zuo)日以(yi)上的事故為(wei)“0”。公司致力于(yu)給員(yuan)工提(ti)供健康與安全的工作(zuo)環(huan)境及休假制度，預防意(yi)外(wai)風險發(fa)生(sheng)；全體員(yuan)工時刻保持警惕，避免自(zi)身或同事有(you)任何(he)意(yi)外(wai)事故(gu)發(fa)生(sheng)。開(kai)(kai)開(kai)(kai)心(xin)心(xin)上班(ban)來(lai)，平(ping)(ping)平(ping)(ping)安安回家去。
3.火(huo)災發(fa)生(sheng)率“0”
相關指標(biao)：火災事故為“0”。消防(fang)安全，預防(fang)為(wei)主。公司(si)員工(gong)較多，人(ren)員聚集，預防(fang)火(huo)(huo)災(zai)是安全工(gong)作的重(zhong)中(zhong)之(zhi)中(zhong)。杜絕(jue)火(huo)(huo)災(zai)發(fa)生(sheng)是公司(si)的重(zhong)要社會(hui)責任體系的績效目標之(zhi)一(yi)。
4.員(yuan)工權(quan)益勞資(zi)糾(jiu)紛(fen)為(wei)“0”
相關(guan)指標：有關(guan)員工權(quan)益勞資糾紛為(wei)事件為(wei)“0”。社(she)會(hui)責任管理體(ti)(ti)(ti)系(xi)的(de)核(he)心宗旨是維(wei)護員(yuan)(yuan)工的(de)合法權益，使員(yuan)(yuan)工工作(zuo)、生活在公(gong)(gong)平和諧的(de)人(ren)性化環境中；因此公(gong)(gong)司嚴格遵守(shou)各項(xiang)法律(lv)法規，建立有(you)效員(yuan)(yuan)工申訴渠道(dao)，保持與員(yuan)(yuan)工的(de)及(ji)(ji)時(shi)溝通，員(yuan)(yuan)工關心事項(xiang)及(ji)(ji)時(shi)解決(jue)；企業(ye)與員(yuan)(yuan)工共(gong)成長，共(gong)發(fa)展(zhan)，以人(ren)為本。不(bu)發(fa)生任何(he)員(yuan)(yuan)工權益勞資(zi)糾紛，是公(gong)(gong)司的(de)重要社(she)會(hui)責任體(ti)(ti)(ti)系(xi)的(de)績效目標之一。
5.工時符合性100%
相關指標：工作時間的符合性(xing)達100%。公司嚴(yan)格遵守關于工(gong)作時間(jian)、休息(xi)和公共假期的法律法規規定。標準工(gong)作周嚴(yan)格按勞(lao)動法每周40小時執行。公司所有員(yuan)工每(mei)連續工作六天會(hui)至(zhi)少有一(yi)天休(xiu)息。保證所有員(yuan)工每(mei)日(ri)、每(mei)周和每(mei)月(yue)工作時間的符合(he)性。
6.薪酬(chou)符合性100%
相(xiang)關指標(biao)：薪酬(chou)福利支付(fu)的符(fu)合性(xing)達(da)100%。公司充分尊重員工(gong)獲(huo)得生活(huo)工(gong)資的(de)權利(li)，保證(zheng)薪酬福利(li)與(yu)法律法規要求的(de)完全符(fu)合；致力(li)于完善員工(gong)福利(li)保障，提高員工(gong)薪酬待(dai)遇。保證(zheng)滿(man)足(zu)員工(gong)的(de)基本需(xu)要，并能提供(gong)一些可(ke)隨意支配(pei)的(de)收入。
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